Premialità
Ammontare complessivo dei primi
E’ riconosciuto per la performance organizzativa/individuale un premio commisurato al budget stabilito annualmente dal CdA, nell’ambito dell’obiettivo strategico aziendale ed attribuito ad ogni dipendente in osservanza alle norme previste dalla contrattazione di secondo livello.
Nel corso dell’anno 2015 non sono stati erogati premi legati alle performance di competenza anno 2014.
Nel corso dell’anno 2016 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2015 per un totale di Euro 50.987.
Nel corso dell’anno 2017 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2016 per un totale di Euro 70.533.
Nel corso dell’anno 2018 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2017 per un totale di Euro 102.033
Nel corso dell’anno 2019 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2018 per un totale di Euro 236.425,00
Nel corso dell’anno 2020 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2019 per un totale di Euro 236.425,35
Nel corso dell’anno 2021 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2020 per un totale di Euro 236.425,35
Nel corso dell’anno 2022 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2021 per un totale di Euro 236.425,25
Nel corso dell’anno 2023 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2022 per un totale di Euro 236.425,25
Nel corso dell’anno 2024 sono stati erogati premi legati alla performance di competenza anno 2023 per un totale di Euro 315.122,96
Data ultimo aggiornamento 28/06/2024